Emploi et Inclusion

Face Gard s’engage à faciliter l’accès à l’entreprise, aux métiers et à l’emploi pour les publics en parcours d’insertion professionnelle. Pour ce faire, l’initiative vise à construire des passerelles entre le monde économique et celui de l’insertion professionnelle. En permettant aux entreprises gardoises de mettre en lumière leurs activités et leurs métiers, Face Gard ambitionne de diversifier leur sourcing, de recruter et d’intégrer des salariés, tout en renforçant leur marque employeur.

Parrainage vers l’emploi

Le dispositif de parrainage vers l’emploi s’adresse à toute personne (sans limite d’âge) en difficulté d’insertion, notamment de faible niveau de qualification ou de formation, avec absence de réseau professionnel, mais aussi aux jeunes diplômés en difficulté d’insertion professionnelle ou aux personnes en risque de discrimination en raison de leur origine, de leur sexe, de leur handicap ou de leur lieu de résidence. Un nombre de places est réservé aux candidats et candidates issus des Quartiers de la Politique de la Ville (public prioritaire). Les filleuls doivent avoir un projet professionnel défini.

Le parrainage contribue à redonner confiance en soi, en ses capacités et compétences.

Sans enjeu de recrutement, cet accompagnement a pour objectif l’accès à l’emploi. Il permet de rendre plus autonome et performant le filleul ou la filleule dans ses démarches, grâce à un soutien méthodologique et une connexion à la réalité de l’entreprise.

Le parrainage est une mise en relation directe entre un collaborateur ou une collaboratrice d’entreprise mobilisé et accompagné dans sa mission par FACE Gard et une personne en recherche d’emploi, rencontrant des difficultés. L’engagement est d’une durée de 3 à 6 mois sur un rythme variable de 1 à 3 rendez-vous mensuels entre parrain/ marraine et filleul (physique au sein de l’entreprise et/ou à distance).

Plus d'informations sur ce dispositif

Rebond +

Rebond+ prévoit un accompagnement individuel et collectif, pour booster l’employabilité et le repositionner professionnellement des seniors, notamment pour les cadres. Il comprend une formation à l’utilisation de l’IA et un coaching en binôme intergénérationnel parrain/marraine.

Ce parcours comprend :

  • un accompagnement individuel pour définir la suite de son parcours professionnel, travailler sur les soft skills et lever les freins rencontrés dans la vie quotidienne au retour à l’emploi.
  • Chaque demandeur d’emploi sera un coaching par parrainage-marrainage, en binôme intergénérationnel.
  • plusieurs ateliers pour se remobiliser: un atelier de formation à l’IA, en présence d’un formateur (6 à 10h), un atelier sur la posture professionnelle, un atelier sur la confiance en soi/ l’estime de soi, un atelier de préparation à l’entretien d’embauche.
  • Des interactions avec des entreprises (visites, immersion, job dating, rencontre avec des collaborateurs et collaboratrices d’entreprises sont prévues.

La durée de l’accompagnement est entre 4 et 6 mois.

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360° Emploi – Google Handicap

Un accompagnement vers l’emploi pour les personnes en situation de handicap

Ce projet s’adresse à toutes les personnes en situation de handicap, âgées de 18 à 50 ans, en recherche d’emploi.

Notre dispositif combine un accompagnement individuel, permettant de lever les obstacles et de construire un projet professionnel concret, et un accompagnement collectif sous forme d’ateliers et d’activités favorisant le développement des compétences et le partage d’expériences.

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Jeux d’emploi

Les jeux d’emploi sont des rencontres entre personnes en recherche d’emploi et représentants d’entreprise du Gard qui recrutent et veulent faire découvrir leurs métiers et leur activité.

L’objectif est de se rencontrer autrement (jeux, sports et convivialité) et déconstruire les stéréotypes entre les personnes à la recherche d’un emploi et les entreprises. Pour chaque participant, c’est l’opportunité de changer de regard et de posture, construire son réseau et trouver, le cas échéant, sa ou son futur salarié, sa future entreprise…

FACE Gard concocte un évènement local autour du sport, de ses valeurs et de sa convivialité. Après un petit temps convivial au démarrage pour prendre des forces, les équipes formées et composées d’entreprises et de candidats relèvent ensemble des défis sportifs et ludiques. Après les défis, les entreprises reçoivent les membres des équipes en entretien individuel pour présenter leurs métiers, proposer des immersions, recevoir des CV, donner des conseils sur la présentation professionnelle…

Clips métier

L’action « Clip métier » permet aux participants de découvrir un secteur d’activité et un métier en recueillant son témoignage dans son environnement de manière ludique grâce à l’audiovisuel.

Cet exercice apporte plusieurs bénéfices pour les jeunes : adoption d’une démarche créative, découverte des pratiques de l’audiovisuel, développement de la confiance en soi, émulation du travail en équipe.

Tout au long de l’action, les jeunes seront sollicités de manière bienveillante afin d’être partie prenante du projet. Une évocation des savoir être en entreprise constituera une partie importante de la séquence. L’élaboration du scénario se fera de manière encadrée mais laissant libre cours à l’imagination et la créativité des élèves.

L’immersion en entreprise, le jour du tournage, sera une opportunité pour les jeunes de découvrir le ou la professionnel dans son environnement ; mais aussi de se familiariser avec un cadre de travail de manière positive. Des jeunes tiendront les rôles de preneurs de son, caméraman ou camérawoman, et metteur ou metteuse en scène.

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Profilières, en route vers l’insertion

Profilières est l’accompagnement d’un groupe de 15 à 18 personnes en recherche d’emploi sur une période de 3 à 4 mois avec une alternance entre ateliers collectifs et RDV individuels.

Il vise à rapprocher les entreprises qui proposent des métiers en tension et des personnes motivées, en parcours d’insertion professionnelle. Dans le cadre de cette session, un focus est proposé sur les métiers verts et verdissants.

Au travers des différents ateliers collectifs et individuels, qui permettent notamment de travailler le développement de savoir être professionnels, l’identification des compétences clés, les entretiens d’embauche tout en permettant la rencontre/découverte d’entreprises, cette action favorise l’insertion professionnelle.

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Pro Talk

C’est un moment d’échange entre une professionnelle ou un professionnelet un groupe de personnes en parcours d’accompagnement vers l’emploi motivées et curieuses.

L’objectif ?
Créer une rencontre, découvrir un métier, comprendre le quotidien d’une professionnelle et échanger sur son parcours, ses missions et les compétences clés de son secteur.

Co-réaliser une présentation écrite de la rencontre

Découvrir le pro talk d'Emeline de l'entreprise DUC

LES ATELIERS EMPLOIS ECO2FABRIK+

Avec FACE Gard, les professionnels s’engagent auprès de personnes éloignées de l’emploi pour leur permettre de s’outiller dans leur recherche d’emploi et d’être mis en relation avec les entreprises du territoire.

Ce module est destiné à des personnes en parcours d’accès/retour à l’emploi accompagnées par des associations, structures d’insertion, centres de formation.

Ce module, d’une durée de 3 heures, aborde :

– Le savoir être, c’est l’adaptation de sa personne à un univers donné (codes, normes…) : il s’agit de travailler les qualités personnelles que les participant.e.s vont pouvoir utiliser !

– L’identification des compétences est un facteur clef de succès dans la présentation. On a tous au moins une compétence, issue de l’école, d’un stage ou d’un précédent travail. On a tous appris quelque chose, on l’a mis en pratique, avec notre personnalité, on a aimé ou pas, on a ressenti quelque chose. Il est important de mettre en avant un fait marquant professionnel à l’appui.

– Ce module est aussi l’occasion d’aborder les discriminations dans l’emploi.

Vous souhaitez en organiser avec vos publics accompagnés, n’hésitez pas à nous contacter via le formulaire de contact.

Les professionnels s’engagent bénévolement pour rencontrer et conseiller, le temps d’une simulation d’entretien d’embauche, des personnes en difficulté dans leur accès à l’emploi.

L’action est à destination de publics en recherche d’emploi, éloignés du monde du travail et, pour la majorité, vivant dans les quartiers prioritaires de la ville, qui rencontrent des difficultés pour se présenter professionnellement en entretien (mettre en avant ses compétences, son expérience, ses atouts…)

Chaque simulation représente une opportunité pour les personnes de s’entraîner sans enjeu, de travailler leur présentation, d’avoir un retour concret et bienveillant sur la présentation et le CV, leur pitch professionnel et de se préparer pour un véritable entretien avec un moindre stress et une présentation percutante.

En présentiel et distanciel, les simulations durent 30 minutes et se font avec à l’appui une grille d’entretien, le CV de la personne ainsi que l’offre d’emploi ou la fiche métier sur laquelle elle souhaite se positionner.

Vous souhaitez en organiser avec vos publics accompagnés, n’hésitez pas à nous contacter via le formulaire de contact.

Ce module à destination des personnes en parcours d’inclusion professionnelle permet de mieux appréhender le cadre juridique de référence des discriminations, d’en comprendre les mécanismes et origines. Il permet aussi de connaître les obligations dans l’emploi et ainsi de savoir s’en prémunir ou de s’en défendre.

Plus d’infos https://www.defenseurdesdroits.fr/lutter-contre-les-discriminations-et-promouvoir-legalite-185

Découvrir un secteur d’activité, des métiers, le fonctionnement d’une entreprise, échanger avec les dirigeant.e.s, des besoins régulièrement exprimés par les personnes en parcours d’accompagnement d’inclusion professionnelle.

N’hésitez pas à nous contacter si nous pouvons faciliter une connexion avec des entreprises adhérentes et partenaires de FACE Gard.

Objectif de l’atelier
Permettre aux personnes en recherche d’emploi ou en questionnement professionnel de découvrir comment l’intelligence artificielle peut devenir un outil d’aide concret, éthique et accessible pour mieux s’orienter, valoriser son profil et faciliter l’accès à l’emploi.

Public concerné
Personnes en recherche d’emploi, en reconversion, jeunes en orientation ou publics en insertion professionnelle.

Durée
2 heures (adaptable de 1h30 à 3h)

Déroulé de l’atelier

1. Démystifier l’intelligence artificielle

  • Qu’est-ce que l’IA (et ce qu’elle n’est pas)

  • Exemples simples et concrets du quotidien

  • Opportunités et limites de l’IA dans la recherche d’emploi

2. L’IA pour mieux s’orienter

  • Identifier ses compétences, appétences et valeurs

  • Explorer des métiers, secteurs et parcours possibles

  • Aide à la réflexion sur un projet professionnel réaliste et motivant

3. L’IA pour accéder à l’emploi

  • Aide à la rédaction et à l’amélioration du CV

  • Personnalisation des lettres de motivation

  • Préparation aux entretiens (questions, mises en situation)

  • Optimisation des recherches d’offres

4. Prendre en main les outils

  • Découverte d’outils d’IA simples et gratuits

  • Bonnes pratiques d’utilisation (formuler une demande efficace)

  • Sensibilisation à la protection des données personnelles

5. Mise en pratique accompagnée

  • Exercices concrets sur des situations réelles des participants

  • Travail individuel et échanges collectifs

  • Conseils personnalisés selon les besoins de chacun

Bénéfices pour les participants

  • Mieux comprendre et oser utiliser l’IA

  • Gagner du temps et de la clarté dans son projet professionnel

  • Valoriser ses compétences et son parcours

  • Devenir acteur de son orientation et de sa recherche d’emploi

Vous souhaitez en organiser avec vos publics accompagnés, n’hésitez pas à nous contacter via le formulaire de contact.

Objectif de l’atelier

Apporter un soutien aux personnes en recherche d’emploi pour favoriser leur compréhension de l’importance du réseau professionnel et développer leur capacité à l’activer efficacement pour accéder à des opportunités d’emploi, de stage ou de formation, y compris celles qui ne sont pas visibles sur les offres classiques.

Public concerné
Personnes en recherche d’emploi, en reconversion professionnelle ou en insertion, quel que soit le niveau de qualification.

Durée
2 à 3 heures (adaptable selon les besoins)

Déroulé de l’atelier

1. Comprendre le réseau professionnel

  • Qu’est-ce que le réseau professionnel ?

  • Réseau formel / informel : amis, anciens collègues, recruteurs, partenaires, événements

  • Le marché caché de l’emploi : pourquoi le réseau est un levier clé

2. Identifier son propre réseau

  • Cartographie personnelle du réseau existant

  • Valorisation des contacts déjà présents (même inattendus)

  • Prendre conscience que tout le monde a un réseau

3. Apprendre à se présenter efficacement

  • Construire un pitch professionnel clair et rassurant

  • Mettre en avant ses compétences, ses motivations et son projet

  • Exercices pratiques de présentation orale

4. Utiliser les bons outils

  • Introduction à LinkedIn et aux réseaux professionnels

  • Bonnes pratiques : profil, messages, prise de contact

  • Comment oser demander de l’aide ou un conseil

5. Mise en pratique collective

  • Jeux de rôle ou mini speed-networking

  • Simulations de prise de contact

  • Retours bienveillants et conseils personnalisés

Bénéfices pour les participants

  • Gagner en confiance et en aisance relationnelle

  • Comprendre comment créer des opportunités grâce au réseau

  • Savoir se présenter de manière professionnelle

  • Repartir avec des outils concrets et immédiatement utilisables

Conclusion
Cet atelier permet de lever les freins liés au réseautage, souvent perçu comme inaccessible, et de montrer que le réseau est avant tout une démarche humaine, progressive et accessible à tous.

Vous souhaitez en organiser avec vos publics accompagnés, n’hésitez pas à nous contacter via le formulaire de contact.

A destination de toute personne souhaitant travailler sur ses techniques et outils de recherche d’emploi, les contenus de ces ateliers menés en collectif s’appuient sur les expériences et attentes que nous partage les entreprises adhérentes du club.