RSEnsemble
S’engager aux côtés de FACE Gard signifie trouver sa propre voie d’action, quelle que soit la taille ou l’implantation de son entreprise dans le Gard. En collaborant avec FACE Gard, vous pouvez accélérer l’impact concret de votre politique RSE en répondant aux besoins locaux des personnes en situation d’exclusion, en impliquant vos équipes dans la gouvernance et la vie associative, et en mettant en valeur les engagements de votre entreprise dans les dispositifs publics, vous donnez corps et valeur à votre politique RSE, en mobilisant vos collaboratrices et collaborateurs sur des actions à impact valorisant leur parcours, leurs compétences et leurs métiers, vous dynamisez votre politique RSE.
Progresser avec FACE Gard
Des parcours sur mesure pour transformer vos engagements en résultat
Faites de votre engagement responsable, un avantage durable !
1 – Comprendre : un accompagnement complet pour faire évoluer votre engagement, de la sensibilisation à l’action durable.
2 – Se transformer : développer votre entreprise, enrichir vos équipes et transformer le territoire.
3 – Passer à l’action : agir collectivement pour une société plus inclusive, équitable et ouverte à toutes et tous.
Les rencontres InterFACE
Une série d’évènements conçus pour favoriser les échanges, nourrir vos idées et développer des connexions autour de la performance de l’entreprise et de ses enjeux d’engagement sociétaux, sociaux et environnementaux.
Nos petits déjeuners et déjeuners qui ont vocation à :
- Encourager l’apprentissage et le partage lors d’ateliers thématiques pour enrichir les réflexions des dirigeants d’entreprises par l’acquisition de compétences de leurs équipes autour de la performance globale, de la marque employeur, des bonnes pratiques managériales.
- Renforcer les liens, les connexions et la création de valeurs entre les différents participants et acteurs du territoire.
- Favoriser les échanges autour de valeurs communes comme l’inclusion, la diversité et la solidarité sur notre territoire.
- Consolider la connaissance des réglementations RSE et CSRD des dirigeants et l’accompagner sur des thématiques ciblées : éco conditionnalité, bilan carbone et énergies renouvelables, gouvernance.
Diagnostic RSE
Le diagnostic RSE s’adresse aux entreprises qui souhaitent faire le point sur leurs engagements existants en termes de RSE et progresser dans la formalisation de leurs engagements et leur évaluation.
Les objectifs sont de comprendre les différentes thématiques et questions en matière de RSE. Il s’agit d’identifier et d’évaluer ses relations avec ses parties prenantes, d’identifier et de mesurer ses impacts principaux et de réaliser un autodiagnostic accompagné pour travailler sur la structuration de sa démarche et politique RSE au sens large.
FACE est membre du comité des parties prenantes du mouvement Impact France, nous appuyons donc notre démarche sur l’outil de l’impact score : référentiel commun construit par et pour les entrepreneurs et dirigeants. Il permet à toute entreprise de s’évaluer, en 2h, sur son impact social, sociétal et écologique à 360° et de rendre visible son niveau de progression.
Management de la diversité
Cette sensibilisation aux enjeux de la non-discrimination & de l’égalité de traitement dans l’emploi s’adresse à toutes les personnes contribuant dans l’entreprise à la gestion des ressources humaines, au recrutement, au déroulement de la carrière, à la gestion des équipes au quotidien.
Il s’adresse également aux partenaires de l’emploi et de l’insertion, vecteurs déterminants des luttes contre les discriminations au côté des entreprises.
A travers cette sensibilisation, vous pourrez :
– Appréhender dans leur ensemble les discriminations et en identifier les différentes formes afin de déployer dans votre entreprise des actions concrètes en faveur de la diversité;
– comprendre et adhérer aux enjeux de la prévention des discriminations et de la mise en œuvre de l’égalité de traitement;
– connaître le dispositif légal ainsi que les principaux points de vigilance (risques juridiques, managériaux, comportementaux);
– prendre conscience de l’impact des stéréotypes;
– Engager une réflexion sur ses propres pratiques et favoriser un autre regard par l’acquisition de nouveaux comportements professionnels. Dans une entreprise, le premier pas vers l’établissement d’un plan de lutte contre les discriminations au travail passe par un diagnostic et une analyse des écarts de situation entre les collaborateurs, selon qu’ils appartiennent ou non à un groupe exposé au risque discriminatoire.
Notre équipe, formée au label alliance (diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes) peut vous proposer des ateliers adaptés à vos besoins.
