Les entreprises s'engagent

Les entreprises s’engagent dans le Gard !

Les entreprises gardoises pour une société inclusive !

Le club gardois est la bannière départementale qui fédère l’écosystème des entreprises engagées pour innover dans l’emploi et agir en faveur de l’inclusion et de l’insertion professionnelle. Depuis 2019, nous assurons l’animation départementale de ce dispositif.

Chaque entreprise a ses spécificités, chaque entreprise peut choisir les orientations qu’elle souhaite donner à ses engagements, en cohérence avec son modèle économique et social, avec une priorité commune : s’engager pour l’inclusion et l’insertion professionnelle des publics éloignés du marché du travail.

A ce jour, 131 entreprises gardoises ont rejoint le dispositif au niveau départemental avec les engagements annuels et globaux suivants :

  • pour apporter un soutien sous la forme d’un mécénat financier ou de compétences à des associations œuvrant auprès des publics cibles
  • pour les immersions professionnelles (plus de 200 offres d’immersions professionnelles)
  • pour les stages de 3ème et de lycée notamment en QPV (plus de 250 offres de stage)
  • pour le recrutement inclusif (plus de 150 projets de recrutements)
  • pour faire appel à des prestataires inclusifs (Structures d’insertion par l’activité économique, entreprise adaptée, ESAT)
Le site national du dispositif

Les Initiatives

Quelle que soit la raison et le domaine dans lequel les entreprises souhaitent agir, Les entreprises s’engagent vous offre des solutions simples, concrètes et un réseau de partenaires.
Nous vous accompagnons pour construire votre feuille de route en termes d’engagements pour les publics suivants :

  • salarié.e.s des structures de l’insertion par l’activité économique (IAE), des GEIQ et des entreprises adaptées ;
  • jeunes en parcours Garantie Jeune et en Contrat d’Engament Jeune (CEJ) ;
  • jeunes de l’École de la 2ème Chance ;
  • jeunes de l’EPIDE ;
  • résident.e.s des Quartiers Politique de la Ville ;
  • personnes en situation de handicap ;
  • réfugié.e.s ;
  • personnes victimes de violences conjugales ou intrafamiliales ;
  • personnes sous-main de justice.

Chaque entreprise a ses spécificités, chaque entreprise peut choisir les orientations qu’elle souhaite donner à ses engagements, en cohérence avec son modèle économique et social, avec une priorité commune : s’engager pour l’inclusion et l’insertion professionnelle des publics éloignés du marché du travail.

Accueillir un.e élève de 3ème ou de lycée en stage notamment des établissements d’éducation prioritaire

Renforcer le lien « école-entreprise »

Pourquoi accueillir un.e jeune en stage de 3ème ?

Parce que le stage de 3ème est souvent une première porte qui s’ouvre sur le champ des possibles professionnels pour les jeunes,

Parce que faire découvrir vos métiers , vos valeurs, vos savoir-faire est un enjeu du quotidien pour répondre à vos besoins d’avenir,

Parce qu’accueillir un.e jeune pendant 5 jours dans son entreprise c’est faire porter et porter un regard nouveau sur son travail !

Et aussi… Valoriser vos collaborateur.trice.s, faire découvrir les codes et le fonctionnement de l’entreprise, agir en faveur de l’égalité des chances…

Les conditions du stage :

  • Séquence d’observation du milieu professionnel
  • A partir de 14 ans
  • Obligatoire
  • Durée : 5 jours

Recrutez inclusif !

Recrutez vos collaborateur.trice.s de façon inclusive en privilégiant le recours aux contrats en alternance (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation)

Des personnes se trouvent éloignées de l’emploi en raison d’une situation de chômage de longue durée, d’une trajectoire personnelle marquée par l’émigration forcée, en raison d’un handicap, du manque d’expériences…

Les entreprises, en portant davantage leur regard sur les potentiels que sur les « fragilités » de chacun.e, contribuent à bâtir une société inclusive.

Les entreprises s’engagent pour tisser des partenariats avec des employeurs solidaires, pour proposer des solutions d’emploi et de d’alternance à celles et ceux qui en sont éloigné.e.s.

Plus d’infos, pour agir :

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Le mécénat de solidarité et/ou de compétences

Soutenir les initiatives d’associations gardoises œuvrant au service de l’emploi et de l’insertion professionnelle

Le mécénat peut prendre la forme d’un soutien financier et il peut également s’appuyer sur d’autres ressources du mécène : ses compétences et celles de ses collaboratrices et collaborateurs, ses produits ou encore sa technologie au profit d’un projet d’intérêt général.

  • Le mécénat financier est l’apport d’un montant en numéraire
  • Le mécénat en nature consiste à donner ou mettre à disposition des biens
  • Le mécénat de compétences consiste à mettre à disposition une salariée ou un salarié sur son temps de travail
Rétrospective de notre édition 2025

Recours à des prestataires inclusifs

Acheter des prestations de service et/ou des biens à des entreprises d’insertion ou adaptée

Pourquoi acheter inclusif et local ?

  • Participez à la dynamique économique et sociale de votre territoire avec des partenaires de proximité ;
  • Trouvez des prestataires dans des secteurs innovants (écoconstruction, valorisation des déchets, restauration circuits courts, conciergerie…) ; plus de 8 000 structures existent !
  • Trouvez des solutions ressources humaines souples et réactives pour vos métiers en tension, vos hausses d’activité, etc. ;
  • Soutenez l’emploi en situation de handicap tout en réduisant vos contributions ;
  • Renforcez votre politique d’achats responsables et valorisez l’image de votre entreprise.

Bon à savoir : une entreprise inclusive est une entreprise qui emploie des personnes très éloignées de l’emploi (chômeurs de longue durée, personnes bénéficiaires des minimas sociaux, Jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté, travailleurs reconnus handicapés, etc.) pour faciliter leur insertion sociale et professionnelle.

Plus d’infos, pour agir :

lemarche.inclusion.beta.gouv.fr
inclusion.beta.gouv.fr
campus-inclusion.fr

Autres initiatives !

Liberté étant donnée aux entreprises au regard de leur objet, leur taille et leurs souhaits, toutes les solutions mises en place par ces dernières au service de l’inclusion et des publics cibles éloignés de l’emploi sont valorisées !

Exemples d’initiatives :

  • Parrainage, mentorat
  • Présentation métiers
  • Visites d’entreprises…

Les signataires